加強制度建設 履行工作職責—集團人力資源部上半年工作🧑🏽🤝🧑🏻紀要
發布時間：2013-8-6點擊數量：1922次
落實“兩個提高” 加強制度建設
2013 年上半年人力資源部，緊緊圍繞“提高工作效率、提高企業運營效益”工作指導方針，結合年初制訂的工作計劃🈲，積極♈開展集團系統内制度建設，認真履行人力♊資源部（管理中🐪心）的工🌂作職責。
加強集團公司本部制度建設
1、為适應集團公司戰略發展的需要，加強和規範對所屬企⚽業高級管理人員的管理，建立有效的培養、選拔、聘用、考核、監督管理💯機制，2013 年6 月份管理中心下發了《所屬企業高級管理人員管理辦🌂法（暫行）》通知。
2、為了完善和規範各所屬企業工資總額核定和管理制度，建立以“企業經營效益為導向型”的分配機制，推進企🈲業管理創新，結合集團系統目前的實際情況，上半年管理中心起草了《集團公✏️司對所屬企業工資總額核定及管理辦法（暫行）》，已報🔴公司領導審批。
3、為了進一步加強對各所屬企業招聘工作的監督與管理♊，更☀️好的遵循“事前計劃、事中控制、事後分析⭕”原則♋，規範人員招聘流程、健全人才選用機制，第二季度管理中心起草《對♊所屬企業招聘❤️人員、錄用管理辦法（暫行）》，目前正在修改中。